Por que a maioria dos devs sêniors são péssimos mentores
Ser bom tecnicamente não faz de ninguém um bom mentor. Sobre por que a conta raramente fecha, e o que dá para fazer.
Alexandre Klostermannco-host do Escovando Bits · CTO na Alva
Com o Galeno de Melo, o episódio desmonta a ideia de que senioridade técnica vira mentoria por osmose. A conversa passa pela promoção mal calibrada (empurrar quem tem bom output técnico para liderar gente sem ter perfil para isso), pelo fato de ninguém nunca ter ensinado o sênior a ensinar, e pelos incentivos que premiam linha de código e story point em vez de quantos juniores subiram de nível. No contraponto, o que é boa mentoria: focar no porquê, criar espaço seguro para a pergunta, e devolver pergunta em vez de despejar resposta pronta.
Pontos altos:
- A régua de incentivo está invertida: quem penou para aprender tende a repassar o sofrimento, quando o certo seria facilitar o caminho do próximo.
- Dá para ser péssimo mentor quase sem abrir a boca: um comentário de PR só com "refatorar" ou "performance?", sem explicar, já é anti-mentoria.